相澤病院 社会医療法人財団 慈泉会 松本市の一般病院（正社員）でのおしごとです！
- 看護師・准看護師
- 正社員
松本市：病院（病棟）での看護業務です
【集中ケア病棟（HCU/ECU）】ハイケアユニット/救命救急ユニット
【3A病棟】救急病床（救急科）/腎臓内科/泌尿器科
【3B病棟】レディース病棟/産婦人科/小児科（新生児治療室）
【3S病棟】消化器内科/化学療法科/放射線治療科/緩和ケア科
【4A病棟】外科/耳鼻いんこう科/整形外科
【4B病棟】整形外科/小児科
【4S病棟】総合内科/糖尿病内科/呼吸器内科/歯科口腔外科/眼科
【5A病棟】回復期リハビリテーション病棟
【5B病棟】脳神経外科/脳血管内治療科/脳神経内科
【SCU】脳卒中ケアユニット
【5S病棟】循環器内科/心臓血管外科/形成外科
- PRコメント
- 相澤病院で正看護師として働こう！2交代制、病院（病棟）勤務。福利厚生充実、月給288,700円～351,000円。
- 給与目安
- 月給： 28 ～ 35万円
- 職種
- 正看護師／2交代制／病院（病棟）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
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月給 288,700円～351,000円
(基本給 199,700円～262,000円＋職務手当14,000円+夜勤手当75,000円（5回））
【参考給与】
正看護師：経験2年
月給297,400円（基本給208,400円+職種手当14,000円+夜勤手当75,000円（5回））
年収4,152,320円
正看護師：経験5年
月給310,000円（基本給221,000円+職務手当14,000円+夜勤手当75,000円（5回））
年収4,338,800円
正看護師：経験7年
月給319,000円（基本給230,000円+職種手当14,000円+夜勤手当75,000円（5回））
年収 4,472,000円
正看護師：経験10年
月給333,500円（基本給244,500円+職務手当14,000円+夜勤手当75,000円（5回））
年収4,539,900円
昇給回数：1回/年
賞与回数：2回/年
賞与実績：2.2ヶ月/年
通勤手当：有
通勤手当詳細：上限40,000円/月
夜勤手当：有
夜勤手当詳細：15,000円/回
諸手当：職務手当：14,000円
看護特別手当：20,000円
扶養手当：配偶者15,000円、その他5,000円
- 待遇
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退職金制度
育児休暇制度
寮・社宅
職員用駐車場
院内託児施設
研修・資格取得サポート
人間ドック優待（ご家族も一部対象）
サークル活動（テニス・バドミントン・サッカー・ランニング・書道）
昇給回数：1回/年
賞与回数：2回/年
賞与実績：2.2ヶ月/年
通勤手当：有
通勤手当詳細：上限40,000円/月
夜勤手当：有
夜勤手当詳細：15,000円/回
諸手当：職務手当：14,000円
看護特別手当：20,000円
扶養手当：配偶者15,000円、その他5,000円
退職金制度あり、再雇用制度あり
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 勤務時間
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【2交代】
日勤08:30～17:15
夜勤17:00～08:45
時間外勤務：10時間～15時間
時間外有無：有
- 休日・休暇
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【休日】4週8休（シフト制）
【休暇】育児休暇、有給休暇
年間休日：121日
- 応募資格
- 正看護師
- 勤務地
- 長野県 松本市 本庄2-5-1
- 企業名・施設名
- 相澤病院 社会医療法人財団 慈泉会
- 交通アクセス
- ●JR篠ノ井線「松本駅」より車で約10分程
- 最寄り駅
- 松本駅
- キャリアパートナーからのコメント
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《県外からのI・Uターン歓迎！》
◆相澤病院では県外から転居された看護師さんも多く活躍されています！
◆寮は相澤病院周辺に一人暮らし用マンションが7施設（全170室）あり、自己負担は3万円～3万5千円程度でバリエーションも豊富です♪（例：1DK・洋室6～9畳タイプ・バストイレ別）
《託児所あり》
◆託児施設「Aiすくすく」＊火・金は夜間保育あり
◆対象年齢は生後満8週間～就学前までのお子さんを預けて勤務することが出来ます♪
◆保育料は給与に基づき個別に算定となります。
《認定看護師のサポート》
◆現在11名認定看護師がいます。
【専門看護師】
・老人看護
【認定看護師】
・救急看護
・皮膚・排泄ケア
・緩和ケア 3名
・感染管理
・糖尿病看護
・摂食・嚥下障害看護
・脳卒中リハビリテーション看護
・認知症看護
資格取得にあたり約半年の休業期間中、給与全額保障・交通費支給とスキルアップを全面サポートしています♪
《新人研修体制》
◆新人ナースに対し先輩が日替わりで教育係となりますので、職場に溶け込むのも早いですよ★
チームで育て上げる相澤病院独自の『Ai-ness(アイネス)』という方法を取り入れております。
◆複数の教育担当者がチームを組んでおり、複数の先輩看護師と関りが持てるなどのメリットがあります！看護手順や手技などの数値化できる技術は基準を定めて院内で統一していますので教える人によって違いが出にくいこともメリットです。
《中途入職者研修プログラム》
◆中途入職者の看護師さんにも実技研修を定期的に実施しております！
◆院内で統一基準として制定している看護手順と手技の習得を中心とし、病棟配属後にも定期的に実施しておりますので、前職とのやり方の違いに戸惑うことなく安心してお仕事をすることが出来ます！
《残業軽減にも取り組んでいます》
◆残業削減のために“ベッドサイド記録”を取り入れています。記録業務を後回しにせずベッドサイドで終わらせることで、全ての業務を同時進行させて、残業の削減に取り組んでいます。
- 最終更新日
- 2024年4月19日
